女性活躍推進行動計画

女性が継続して就業でき、安心して働きやすい環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

2020年4月1日～2025年3月31日

入社した女性社員の勤続年数が短い。

女性社員の勤続年数を平均５年以上となるよう目指す（現在２年）。

2020年4月〜	時間外労働削減や有給休暇を取得し易い環境作りを行う。産前産後休業や育児休業復帰後の配慮や短時間勤務制度に関する周知を行う。
2021年4月〜	女性社員の意見交換する機会を設ける。管理者や社員の意識改善の研修会を実施する。

【役員に占める女性の割合】　　　２８.６％　（情報公表2022年8月31日）