次世代育成及び女性活躍行動計画

次世代育成及び女性活躍行動計画

両立支援制度を充実させ、社員が個々の能力を発揮できる雇用環境の整備を行うため

次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2025年4月1日～2030年3月31日

２．計画内容

【目標１】

〈対策〉

　　2025年5月〜　　　　現状把握や課題確認を行い、問題意識の共有を図る

　　2025年7月〜　　　　女性役員等と定期的にコミュニケーションをとり、

　　　　　　　　　　　   仕事上の悩み等を話し合う

　　2025年9月～　　　　管理職に対するワークライフ・バランスに関する意識啓発を行う

【目標２】

　〈対策〉

　　2025年5月〜　　　　従業員へのアンケート調査、検討開始する

　　2026年9月〜　　　　制度に関する説明を行い、周知する

　【目標３】

　〈対策〉

　　2025年4月〜　　　　職場見学や職業体験の受け入れを実施する

　【管理職に占める女性労働者の割合】　　６．０％　　(情報公表2025年4月1日)